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宣传处奖励绩效工资分配实施细则(试行)
2016-01-04   审核人:   (点击: )

为调动职工的积极性,充分发挥绩效工资的激励作用,根据学院绩效工资政策,结合宣传处实际,制定本细则。

一、指导思想

以岗位职责和管理责任为基础,以日常考核、年终考核参数为依据,宣传处内部施行按劳分配,奖优罚劣,以此推动全处工作竞技提质,选树身边典型。

二、系数标准

岗位等级

岗位系数

五级职员(正处级)

1.50

六级职员(副处级)

1.37

七级职员(正科级)

1.20

八级职员(副科级)

1.12

九级职员(科  员)

1.04

其他专技岗位

专业技术十二级

1.06

 

 

 

 

职务系列

责任系数

正处职

0.25

副处职

0.21

正科职

0.16

副科职

0.10

考核系列

系数调节

优 秀

个人总系数加0.05

合 格

个人总系数不变

基本合格

个人总系数减半

不合格

个人总系数归零

三、计算方法

(1)个人系数=岗位系数+责任系数(考核调节系数);

(2)单位系数=单位人员岗位系数总和(含调节系数);

(3)系数“1”所值金额=单位奖励绩效总量÷单位系数;

(4)个人奖励绩效工资=个人系数×系数“1”所值金额。

四、分配方式

(1)个人奖励绩效=(个人总系数/单位人员总系数之和)×单位奖励绩效总量

(2)个人总系数=岗位系数+责任系数+考核系数

(3)岗位系数和责任系数执行《湖北警官学院绩效工资分配办法》(试行)确定的系数标准。

(4)考核系数=考核等次系数+考勤系数+纪律作风系数+突出贡献系数

(5)考核等次系数

1.优秀。增加个人(岗位系数+责任系数)×5%。

2.合格。为0。

3.基本合格。扣除个人岗位系数的50%。

4.不合格。扣除个人岗位系数和责任系数。

(6)考勤系数

1.迟到早退。年度内迟到或早退超过30次扣除(个人岗位系数和责任系数)×5%

2.事假。年度内事假超过15天扣除(岗位系数+责任系数)×5%。

3.病假。年度内病假满2个月不满6个月的扣除(岗位系数+责任系数)×10%;病假满6个月的扣除(岗位系数+责任系数)×30%。

4.旷工。年度内旷工15天至30天扣除(个人岗位系数和责任系数)×10%。

(7)纪律作风系数

1.受学院通报批评的,扣除0.01。 

2.受行政警告或受党内警告的,扣除0.02。 

3.受党内严重警告的,扣除0.03。 

4.受行政记过或撤销党内职务的,扣除0.05。 

5.受留党察看的,扣除0.06。 

6.受降低岗位等级或者撤职、开除党籍处理,扣除0.08。

五、发放程序

(一)工作小组核算出个人总系数;

(二)根据学院核拨的奖励绩效总量和个人总系数,工作小组核算出个人年度奖励绩效工资;

(三)在宣传处网页公示个人奖励绩效工资核算结果;

(四)填报奖励绩效核发表格上报审核。

六、有关规定

(一)当年退休人员或调入人员的奖励绩效根据其岗位系数,按实际工作月份计算。

(二)岗位、责任系数按《湖北警官学院绩效工资分配办法(试行)》的标准执行。

(三)本细则从2015年2月起执行,由宣传处负责解释。

 

                      

2015年9月18日

 

 

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